DESIGN SCHEME DE MENTORAT

Noosfera oferă soluții integrate de programe și scheme de mentorat personalizabile. Organizațiile angajatorilor au descoperit că existența unui sistem de îndrumare bine organizat are un impact semnificativ și pozitiv asupra recrutării și retenției. În unele cazuri, pierderea tinerilor absolvenți în primul an a fost redusă cu două treimi, pur și simplu pentru că există cineva din afara structurii de autoritate care are interesul de a asculta și lărgimea perspectivei pentru a ajuta mentee-ul să facă alegeri înțelepte și încrezătoare .

Alte beneficii ale angajatorilor se referă la o planificare mai eficientă a succesiunii, ajutând angajații să facă față stressurilor schimbărilor majore și creșterii productivității.

Mentee-ii raportează o gamă largă de beneficii, variind de la viteza de stabilire a unui nou rol la o înțelegere mai profundă a propriei motivații. O cercetare recentă ne-a determinat să clasificăm beneficiile pentru cei care se adresează în patru moduri:

  • Rezultatele dezvoltării, care pot include cunoștințe, competențe tehnice și competențe comportamentale,
  • Rezultatele carierei, care pot include realizarea (parțială sau integrală) a obiectivelor carierei
  • Activarea rezultatelor, cum ar fi un plan de carieră, un plan de auto-dezvoltare, o rețea mai largă de resurse de învățare
  • Rezultatele emoționale - schimbări mai puțin tangibile, dar adesea puternice în starea emoțională a mentee-ului, incluzând încrederea sporită, satisfacția altruistă, spațiul de reflectare, statutul și plăcerea unui alt tip de provocare intelectuală

Aceste beneficii par să se aplice în general și mentorilor. Principalul beneficiu descris de mentori în relațiile  de mentorat de dezvoltare cu succes este învățarea pe care o dobândesc din experiență.

Pentru mai multe informații legate de serviciile noastre de consultanță în mentorat, ne puteți contacta la cipd@hrenterprise.ro sau (+40) 725.892.011