HR în 2026: între algoritmi și cultură

HR-ul intră într-o nouă eră, modelată atât de tehnologie, cât și de complexitatea umană.

Inteligența artificială transformă fluxurile de lucru, deciziile și așteptările în cadrul organizațiilor. În același timp, angajații și liderii caută ceva ce tehnologia nu poate înlocui: sens, încredere, siguranță și direcție.

Această tensiune este locul în care va fi definit viitorul HR-ului.

HR în 2026: Între algoritmi și cultură este un eveniment online concentrat, desfășurat în pauza de prânz, conceput ca o conversație strategică, nu ca un webinar tradițional. În două ore bine structurate, vom explora cum evoluează funcțiunea de HR, ce competențe devin esențiale și ce decizii vor modela practicile de people management în anii următori.

1. Analiză de piață: tendințe și semnale în HR

Evenimentul începe cu o analiză orientată spre piață susținută de Bogdan Badea, care va împărtăși perspectiva sa anuală asupra peisajului HR.

Această sesiune este bazată pe semnale reale din piață, nu pe teorie, și va explora:

• Rolurile aflate în prezent în cerere pe piața de HR
• Competențele pe care organizațiile le caută activ
• Unde apar oportunități sau unde ritmul încetinește
• Cum arată concret piața HR pentru profesioniști, în prezent

Sesiunea va fi urmată de o sesiune live de întrebări și răspunsuri.

2. Perspectivă strategică: competențele HR în era AI

A doua sesiune este susținută de Iulia Buciuman, Director Noosfera, care va aduce perspectiva globală a CIPD, cea mai importantă organizație profesională la nivel mondial în HR și dezvoltarea oamenilor.

Această sesiune va explora:

• Noul cadru de competențe CIPD
• Rolul în evoluție al HR-ului în organizații influențate de AI
• Competențele care vor conta cel mai mult în anii următori
• Concluzii din cel mai recent studiu Noosfera & CIPD privind prioritățile funcțiunii de HR

3. Discuție de panel: decizii reale în people practice

Partea finală a evenimentului reunește patru lideri HR, cu parcursuri profesionale diferite, pentru o conversație sinceră despre realitățile din people practice.

Discuția va aborda:

• Care au fost deciziile care au schimbat direcția HR în organizațiile lor
• Ce au învățat despre leadership din momentele dificile
• Cum și-au stabilit prioritățile legate de oameni
• Ce ar face diferit astăzi

Va fi o discuție ancorată în practică, despre modul în care leadershipul HR evoluează în organizații reale.

Întrebările pe care le vom explora

Pe parcursul evenimentului, curiozitatea va fi folosită ca instrument strategic pentru a formula întrebări mai bune:

• Cât de pregătită este funcțiunea de HR pentru ceea ce urmează?
• Ce competențe trebuie dezvoltate acum în echipele de HR?
• Ce practici merită păstrate?
• Care trebuie schimbate?
• Cum arată, în mod real, un HR relevant și pregătit pentru viitor?

Acest eveniment este dedicat profesioniștilor care simt că HR-ul se află între două lumi:

Lumea algoritmilor și lumea culturii organizaționale.

Locuri limitate.
Conversații reale.
Perspective aplicate.