TOT – Train to Transform – Curs formator cu certificare ANC
Facilitare și design de training pentru formatori moderni, facilitatori și profesioniști L&D
Un program complet, creat de Iulia Buciuman
De ce acest curs formator acreditat ANC?
Train to Transform este cursul de formatori dezvoltat de Iulia Buciuman, Master Trainer cu peste 20 de ani experienta si sustinut de 4 traineri experimentati, pentru a raspunde nevoilor actuale ale profesionistilor care vor sa devina traineri. Este un program hibridconceput pentru expertii care doresc să își dezvolte competențe solide de facilitare, de design de training și de livrare în contexte reale de învățare. Promisiunea programului este sa te ajute sa iti gasesti propriile ingrediente si propria semnatura prin modul in care provoci dezvoltarea adultilor si isi fac vocea auzita.
In era vitezei, a digitalizarii si a transformarilor sistemice, formatorii care aduc cu adevarat impact in sala de curs nu se concentreaza doar pe un continut bine livrat. Asta poate face un tik-tok-er, se poate face intr-un studio bine filmat cu un actor, sau cu un avatar AI.
Un trainer care produce transformare trebuie să proiecteze parcursuri de învățare experientiale, să coordoneze grupuri care aduc siguranta psihologica, sa creeze dinamica de grup sanatoase in care participantii sa se deschida si sa se provoace.
Un trainer bun stie sa contina momente de frustrare astfel incat sa permita durerea adusa de crestere, sa se aseze. Din rolul de coordonator de grup e nevoie să te adaptezi diferitelor audiențe și să creezi experiențe de învățare pe care participanții le pot pune în practică usor.
Ce vei obține după acest program?
- Claritate în modul în care proiectezi, facilitezi și livrezi experiențe de învățare
- Cunostinte solide, despre cum facem design de training, facilitare și implicarea cursanților; dinamica de grup
- O capacitate mai mare de a-ți adapta abordarea la grupuri, contexte și nevoi de învățare diferite, sa fii un facilitator bun offline dar si ONLINE!
- Instrumente practice și feedback profesional pe care le poți aplica direct în propria activitate
Vei învăța cum să:
Printr-o combinație structurată de training față în față, învățare online, practică ghidată și feedback constant si onest, vei invata sa:
- Proiectezi experiențe de învățare clare, relevante și bine structurate, pornind de la nevoile publicului, obiectivele de învățare și rezultatele practice urmărite
- Facilitezi sesiuni atât față în față, cât și online, cu mai multă încredere, prezență și adaptabilitate în contexte de învățare diferite
- Folosești metode, instrumente și formate de interacțiune care cresc participarea, implicarea și retenția cunoștințelor
- Gestionezi mai eficient dinamica de grup și transformi expertiza ta în experiențe de învățare pe care oamenii le pot aplica în viața reală
Ce îl diferențiază de alte cursuri de Formare de traineri? (TOT)
La finalul programului, participanții vor fi mai bine pregătiți să proiecteze, faciliteze și livreze experiențe de învățare cu structură, relevanță și încredere.
Lucram experiential
Vei invata facand si reflectand. Daca stii, asteapta-te sa fii contrazis, pana ajungi sa stii SA FACI; experienta e cheie! Inveti facand si experimentand. Daca nu stii, metodele nostre te ajuta sa inveti in proriul ritm
Contrazicem pedagogia
Pentru a face loc Andragogiei si tot ce stim noi despre cum invata adultii in 2026, folosindu-ne de neursotiinta, cele mai noi cercetari despre dinamica grupului si teorii de transformare si schimbare comportamentala
Gestionezi dinamica grupului
Punem accent pe gestionarea atentiei, pe dinamica de grup, de la schimbările de energie, la nevoile diferite ale cursanților, vei invata sa stai in tensiunea grupului si sa gestionezi participanti dificili sau intrebari incomode.
Unic – Festival de invatare!
Lucrezi efectiv la un curs pe care il vei pilota intr-un festival de invatare – cu participanti reali, subiecte reale, si sustinere reala: ai la dispozitie un senior Mentor cu care vei discuta un program realizat de tine in cadrului programului Train to Transform.
Sustinere de la cei mai buni si diferiti
Traineri! Un faciltiator ONG-ist, unul in gestionare grupuri dificile de Executive Leaders, unul in crearea de experiente transformatoare, unul in mediul corporate sau administrativ. Atitudini diferite, energii diferite, te vei inspira de la fiecare pentru a iti gasi propriul stil.
Certificare ANC si comunitate
Vei face parte din comunitatea de traineri Valere si Noosfera, vei avea acces la platforma noastra e-learning, vei incepe alaturi de noi o noua meserie, si cine stie, poate vom deveni colegi. Ca prieteni sigur ne vom despartii!
Pentru cine este?
Creat pentru expertii si profesioniști care vor să proiecteze și să livreze învățare cu mai multă claritate, încredere și impact.
Experți în domeniu
Profesioniști cu expertiză valoroasă care vor să transforme cunoștințele în experiențe de învățare clare, captivante și utile pentru ceilalți.
Formatori moderni
Profesioniști care vor să își rafineze practica de training printr-un design mai puternic, o livrare mai captivantă și metode care susțin învățarea reală.
Facilitatori
Profesioniști care lucrează cu grupuri și vor să conducă experiențe de învățare cu mai multă structură, prezență și adaptabilitate în formate și contexte diferite.
Profesioniști L&D
Profesioniști în learning and development care proiectează, susțin sau livrează programe și doresc să își consolideze competențele practice în facilitare și design de training.
Cunoaște trainerii
Iulia Buciuman
Master Trainer & Program Designer · Valere
Cu peste 20 de ani de experiență în HR, Iulia este antreprenor în educație și conduce mai multe inițiative, inclusiv Noosfera. Activitatea sa se concentrează pe leadership, coaching și programe de învățare pentru adulți cu impact ridicat, care susțin dezvoltarea profesională relevantă.
Andrei Popescu
Facilitator, Trainer, Community-Building Consultant
Expert educație nonformală, ONG și fonduri europene. Andrei a activat în ONG-uri și instituții publice, contribuind la dezvoltarea programelor pentru tineri și adulți. A coordonat inițiative naționale și europene în domeniul învățării și a ocupat roluri de leadership în administrația publică, inclusiv ca Secretar de Stat pentru Tineret.
Alexandra Sucioaia
Leadership & Career Coach | Trainer | NLP & Somatics Practitioner · Valere
Alexandra Sucioaia este consultant, trainer și coach transformațional certificat, cu peste 600 de ore de coaching și peste un deceniu de facilitare în leadership, self-leadership și dinamica echipelor. Activitatea sa se concentrează pe dezvoltarea oamenilor și a organizațiilor prin intervenții cu impact în transformarea culturii organizaționale.
Adriana Antohi
Senior Trainer, Psihopedagog, Executive Coach · Fondator Progressio
Senior Trainer, doctor în filologie, specializată în inteligență emoțională și managementul schimbării. Îmbină expertiza din management cu o capacitate remarcabilă de a transforma echipe și procese prin intervenții relevante, iar prin Progressio, centrul fondat în Iași, susține dezvoltarea comunicării conștiente pentru copii și adulți.
Agendă / Curriculum
Lansarea programului – Online
- Această sesiune online de deschidere stabilește fundația pentru întreaga experiență TOT. Participanții sunt introduși în structura, obiectivele și etapele-cheie ale programului, inclusiv componenta teoretică, orele de practică și traseul către certificarea ANC. Este, de asemenea, momentul în care comunitatea de învățare începe să prindă contur, prin conectare, așteptări comune și primele conversații despre cum arată un training cu adevărat valoros. Sesiunea familiarizează participanții și cu platforma e-learning și cu resursele care îi vor susține pe tot parcursul programului.
Modulul 1. Învățarea la adulti – rolul experientei – Fizic
- Acest modul explorează știința și practica învățării la adulți. Participanții sunt introduși în teorii și cadre-cheie care explică modul în care adulții interacționează cu informațiile noi, cum influențează experiența anterioară procesul de învățare și cum poate fi susținută mai eficient învățarea autodirijată. Ziua analizează, de asemenea, diferite preferințe de învățare și modul în care formatorii pot proiecta experiențe mai relevante și mai captivante, pornind de la ceea ce participanții știu deja.
Modulul 2. Competențe și rolurile formatorului – Fizic
- Această zi se concentrează pe competențele esențiale și pe rolurile multiple implicate în a fi un formator eficient. Participanții explorează ce înseamnă să se prezinte în fața grupului ca trainer, cum să folosească mai intenționat comunicarea nonverbală, vocea și prezența și cum să creeze claritate prin instrucțiuni și structură. Modulul extinde apoi discuția către rolul formatorului ca organizator și facilitator de grup, cu atenție acordată amenajării spațiului, mediului de învățare, interacțiunii de grup și dinamicilor care influențează experiența participanților.
Modulul 3. Design și livrare de training – Fizic
- Acest modul oferă o înțelegere mai amplă a metodologiei de training și a modului în care sunt proiectate experiențele de învățare solide. Participanții trec printr-o experienta reala de constructie a unui program si invata facand si gresing. Se vor explora diferite formate de design experiential, opțiuni metodologice noi si atipice – posoing metode, materiale re recuzita de training, creativitatea. Vei invața cum să aleagi metoda potrivită în funcție de obiective, context și cursanți. Accentul este pus pe luarea unor decizii de design mai bune, care susțin rezultate de învățare relevante, eficiente și bine aliniate.
Modulul 4. Schiță de design instrucțional – Online
- Această sesiune online de jumătate de zi este dedicată unuia dintre cele mai importante elemente ale unei experiențe de învățare reușite: fluxul. Participanții învață cum să structureze și să secvențieze conținutul astfel încât experiența să fie coerentă, logică și captivantă pentru cursanți. Modulul se concentrează pe felul în care fiecare etapă a unei sesiuni ar trebui să se construiască pe cea anterioară, pe modul în care tranzițiile pot susține învățarea în loc să o întrerupă și pe felul în care o secvențiere atentă contribuie atât la retenție, cât și la dezvoltarea competențelor.
Modulul 5. Livrare și facilitare online – Online
- Acest modul continuă discuția despre fluxul învățării în mediul online. Participanții explorează ce se schimbă atunci când trainingul are loc digital și cum își pot adapta în consecință alegerile de design și facilitare. Sesiunea introduce secvențe de învățare reflexivă, structuri de debrief și modalități de integrare semnificativă a interacțiunii în livrarea online. De asemenea, analizează cum poate fi echilibrată informația, participarea și practica pentru a crea experiențe de învățare online care rămân captivante și eficiente.
Modulul 6. Conversații de impact și tehnici de facilitare – Online
- Această sesiune se bazează pe munca anterioară legată de structură și secvențiere, adăugând o explorare mai focalizată a conversațiilor de grup și a tehnicilor de facilitare. Participanții analizează diferite tipuri de discuții, cum să încurajeze participarea relevantă, cum să organizeze ideile care apar din dialog și cum să transforme conversația într-un proces autentic de învățare. Modulul consolidează și capacitatea formatorului de a gestiona roluri multiple în timp ce susține schimbul de idei, reflecția și înțelegerea comună în cadrul grupului.
Modulul 7. Explorare aplicată – Online
- Această sesiune online de jumătate de zi este concepută ca un moment de consolidare practică. Participanții reiau concepte esențiale din întregul program și lucrează cu ele în mod mai aplicat, conectând teoria la situații realiste de training. Sesiunea include reflecție asupra proceselor cognitive în învățarea adulților, analiza nevoilor de training, modele de evaluare și primele conversații cu participanții, abordând totodată și modul în care pot fi gestionate momentele dificile și dinamica provocatoare din grupurile de învățare.
Modulul 8. Sesiuni de mentorat 1:1 – Online
- Această zi marchează un prim reper major de practică în cadrul programului. Participanții se implică în simulări, jocuri de rol și exerciții de livrare activă care le permit să își testeze competențele într-un mediu de învățare mai controlat, dar realist. În funcție de format, experiența poate include o evaluare simulată sau un concept de tip Learning Jam construit în jurul demonstrației și experimentării în fața unui public. Accentul este pus pe aplicarea învățării prin practică, primirea de feedback imediat și identificarea atât a punctelor forte, cât și a ariilor de dezvoltare.
Modulul 9. Design de curs în practică – Online
- Această sesiune este dedicată integral proiectării unui curs de training coerent, echilibrat și relevant atât pentru formator, cât și pentru cursanți. Participanții lucrează la logica internă a unui curs, analizând cum se construiește un flux puternic de la început până la sfârșit, cum se echilibrează teoria și practica și cum se selectează activitățile care susțin cu adevărat rezultatele de învățare urmărite. Accentul este pus pe relevanță, structură și legătura dintre alegerile de design și experiența reală a cursantului.
Modulul 10. Pregătirea pentru livrare – Online
- Acest modul îi sprijină pe participanți în pregătirea finală a propriei sesiuni de training înainte de livrarea live. Este o etapă de rafinare, în care aceștia revizuiesc în detaliu structura, metodele, conținutul și logistica, consolidându-și în același timp propria prezență și disponibilitate ca formatori. Sesiunea acoperă aspectele care necesită atenție înainte, în timpul și după livrare, inclusiv pregătirea practică, gestionarea timpului, conectarea cu participanții, integrarea feedbackului și gândirea de follow-up.
Learning Day Festival – Fizic
- Acesta este momentul de livrare live al programului. Participanții facilitează secvența de training pe care au pregătit-o, în fața colegilor, mentorilor si invtatilor, într-un mediu de învățare susținător, dar bine ancorat profesional. Ziua este concepută pentru a-i ajuta să pună în practică întregul program: structură, facilitare, metode, timing, energie și interacțiune. Include, de asemenea, feedback personalizat din partea mentorilor, perspective din partea colegilor și reflecție ghidată, care îi ajută pe participanți să își înțeleagă mai bine propriile puncte forte și să își rafineze stilul personal de facilitare.
Examenul de certificare ANC – Online
- Momentul final ce marchează etapa de certificare a programului. Participanții finalizează procesul de evaluare ANC printr-o combinație de evaluare teoretică și demonstrație practică, arătând cum pot aplica conceptele și competențele de bază dezvoltate pe parcursul întregii experiențe. Ziua include, de asemenea, feedback, auto-reflecție și o revizuire a cerințelor și documentației necesare pentru certificare, asigurând că participanții sunt pregătiți pentru finalizarea formală a programului.
Gândirea din spatele TOT
Am vrut sa fac ceva diferit fata de ce exista pe piata! Sa te provoace cu braldete si sa te faca se te (re)indragosteti de acesta meserie. Sa iti pui probleme legate de conistenta si ce e posibil si imposibil in sala de curs sau online. Sa iti dai seama de stiinta din spatele unui “joculet” sau un debrief bine facut care provoca momente de AHA. Am vrut sa ofer un cadou si un tribut a celor peste 20 de ani ca trainer, a miilor de oameni pe care i-am intalnit, si care ne-au lasat feedback-urile lor – despre ce isi doresc, ce a functionat si cum arata o invatare la adulti de calitate. Ca fondator Humanistic, Valere si proprietar Noosfera, imi folosesc experienta practica, propriile greseli si momente de inspiratie pentru ca tu sa nu mai fie nevoie sa “furi” meserie, ci sa existe un loc unde chiar poti sa o inveti. Caut astfel viitoarul talent cu care sa colaborez, pentru a construi comunitati mai… intelepte.
Iulia Buciuman
Ce îl face diferit
E un curs complet si flexibil, intr-un cadru fix, dat de certificarea ANC. Este un curs profesionist, intr-o mare de cursuri care fie bifeaza certificarea ANC, fie promit “afacerea la cheie”.
Construim pe expertiza noastra prin situatii si exemple concrete, ca tu sa iti permiti sa fii un trainer autentic si prezent in sala de curs.
De ce o să-ți placă
Pentru ca o sa îți ofere structuri mentale clare in timp ce iti deschide sufletul.
Experiența este memorabilă prin combinația dintre provocare, reflecție, experimentare și sentimentul că modul tău de lucru poate deveni mai puternic fără să devină artificial.
Cum se simte această experiența de formare cu certificare ANC
” Acum, când pregătesc un curs nu mai încep cu materialul, cum făceam de obicei, ci încep cu oamenii pe care merg să îi cunosc, pe care îi întreb și pe care invit la dialog î înainte de momentul cursului. Dacă te gândești să te înscrii la sesiunea din toamnă, îți spun un lucru foarte foarte clar: fă pasul acesta pentru că te vei bucura de un proces de învățare transformational, nu doar ca profesionist ci și ca om și asta este foarte prețios. Fă-ți acest cadou!”
“Alături de formatorii potriviți, am învățat noțiuni elementare, am trecut prin experiențe de învățare care ne-au provocat și au trezit în noi întrebări importante. Am înțeles că greșeala este, de fapt, un instrument valoros de învățare, care ne ajută să devenim mai buni. Mă bucur că experiențele din viața noastră sunt unice – tocmai pentru că le putem trăi din plin, așa cum am făcut și în cadrul acestui program.
“Aș recomanda acest program oricui dorește să își clarifice stilul de training și să continue să se dezvolte.”
DIN EXPERIENȚELE ANTERIOARE
Momente surprinse din TOT-urile anterioare
O comunitate de profesioniști care învață, experimentează și cresc împreună.
Iată energia din sală în timpul sesiunilor noastre de training.
Ești pregătit(ă) pentru următorul pas?
Dacă vrei să îți consolidezi modul în care proiectezi, facilitezi și livrezi experiențe de învățare, TOT îți oferă un parcurs practic și bine structurat pentru a evolua. Contactează-ne pentru a afla detalii despre următoarea grupă sau pentru a descoperi dacă programul este potrivit pentru tine.