People Profession Survey 2020, cel mai nou studiu al partenerilor noștri CIPD ia pulsul practicienilor HR și surprinde câteva idei esențiale pentru a înțelege contextul în care se desfășoară activitatea de HR în anul curent.
- Profesia oferă sens și valoare adăugată celor care își aleg o carieră în HR
80% sută dintre participanții la studiul CIPD simt că munca lor are sens și aduce valoare organizației, iar cariera le oferă un scop către care să aspire profesional
- People Analytics & Data Skills: competențe esențiale pentru a aduce impact în business
În condițiile în care 89% din organizațiile implicate în studiu intenționează să folosească HR/people data & analytics, există un decalaj de competență în această arie de specializare, iar organizațiile sunt dispuse să investească în dezvoltarea competențelor de tip analitic.
- Activitatea de HR este poziționată în continuare între eficiența operațională și impact strategic
Provocarea din prezent este de a găși o proporție potrivită între activitatea operațională și cea strategică, iar soluția stă în abilitatea funcțiunii de a deveni agilă. Liderii HR regândesc solurile și structura propriilor echipe, astfel încât să aducă valoare și să sprijine obiectivele de business.
- Prioritățile se schimbă sub impactul tendințelor globale: de la Learning&Development, către Wellbeing & Engagement
Tendințele globale imprimă direcția profesioniștilor HR: pe lista priorităților se află acum Employee Health & Wellbeing (pentru 65% dintre participanții la studiu), Employee Engagement (40%) și Employee Retention (31%).
În calitate de centru acreditat CIPD și ambasadori ai profesiei Human Resources de peste 15 ani, sprijinim profesioniștii HR să fie cât mai bine pregătiți pentru a face față provocărilor de carieră. Vă invităm să faceți parte din comunitatea de învățare Noosfera, studiind alături de noi cel mai complet program de dezvoltare profesională dedicat practicienilor HR: certificările CIPD (click pe link pentru detalii).