Scriam în retrospectiva anului trecut că pregătim câteva surprize mari pentru începutul lui 2021. Am așteptat cu nerăbdare și mult entuziasm să vă transmitem noutatea anului din partea Noosfera: în premieră absolută, lansăm noul model de certificări CIPD dedicate People Professionals: Certificate in People Practice Diploma in People Management Diploma in Organisational Learning and Development De maximă noutate pe piața educațională sunt cele două programe CIPD Level 5 care oferă o certificare internațională … Read More
Procesele de HR prin lentila Employee Experience: 7 întrebări-cheie
Un raport recent realizat de Gallup definește călătoria pe care o parcurge un angajat, de la primul contact cu organizația, până când o părăsește prin 7 etape importante: Attract, Hire, Onboard, Engage, Perform, Develop & Depart. Modul în care un angajat percepe această călătorie se reflectă în ceea ce numim acum Employee Experience. De aceea, vă propunem o perspectivă nouă: să … Read More
4 idei despre profesia HR în 2020
People Profession Survey 2020, cel mai nou studiu al partenerilor noștri CIPD ia pulsul practicienilor HR și surprinde câteva idei esențiale pentru a înțelege contextul în care se desfășoară activitatea de HR în anul curent. Profesia oferă sens și valoare adăugată celor care își aleg o carieră în HR 80% sută dintre participanții la studiul CIPD simt că munca lor … Read More
[Interviu] Comunicare eficientă, adaptabilitate, reziliență. Abilități cheie pentru HR Business Partners
Ne-am propus, în perioada următoare, să punem în lumină rolul pe care profesioniștii HR Business Partner l-au avut în a sprijini angajații și organizațiile în perioada recentă, printr-o serie de interviuri dedicate. I-am invitat pe membrii comunității Noosfera cu rol de HR Business Partner să ne împărtășească din modul în care se traduce rolul în practică, despre provocările și soluțiile … Read More
Interviu. HR BP: un rol cheie în tranziția către perioada post – COVID-19.
Într-o perioadă în care organizațiile se străduiesc să mențină un echilibru între a păstra continuitatea business-ului și a fi atenți la provocările variate cu care se confruntă angajații, rolul de HR Business Partner capătă noi valențe, ca interlocutor-cheie între oameni și business. În ultimele luni HR BP a fost, în mod special, un reper către care organizația s-a îndreptat pentru … Read More