Procesele de HR prin lentila Employee Experience: 7 întrebări-cheie

Teodora BlanariuBlogLeave a Comment

Un raport recent realizat de Gallup definește călătoria pe care o parcurge un angajat, de la primul contact cu organizația, până când o părăsește prin 7 etape importante: Attract, Hire, Onboard, Engage, Perform, Develop & Depart. Modul în care un angajat percepe această călătorie se reflectă în ceea ce numim acum Employee Experience. De aceea, vă propunem o perspectivă nouă: să … Read More

4 idei despre profesia HR în 2020

Teodora BlanariuBlogLeave a Comment

People Profession Survey 2020, cel mai nou studiu al partenerilor noștri CIPD ia pulsul practicienilor HR și surprinde câteva idei esențiale pentru a înțelege contextul în care se desfășoară activitatea de HR în anul curent. Profesia oferă sens și valoare adăugată celor care își aleg o carieră în HR 80% sută dintre participanții la studiul CIPD simt că munca lor … Read More

[Interviu] Comunicare eficientă, adaptabilitate, reziliență. Abilități cheie pentru HR Business Partners

Teodora BlanariuBlogLeave a Comment

Ne-am propus, în perioada următoare, să punem în lumină rolul pe care profesioniștii HR Business Partner l-au avut în a sprijini angajații și organizațiile în perioada recentă, printr-o serie de interviuri dedicate. I-am invitat pe membrii comunității Noosfera cu rol de HR Business Partner să ne împărtășească din modul în care se traduce rolul în practică, despre provocările și soluțiile … Read More

Interviu. HR BP: un rol cheie în tranziția către perioada post – COVID-19.

Teodora BlanariuBlogLeave a Comment

Într-o perioadă în care organizațiile se străduiesc să mențină un echilibru între a păstra continuitatea business-ului și a fi atenți la provocările variate cu care se confruntă angajații, rolul de HR Business Partner capătă noi valențe, ca interlocutor-cheie între oameni și business. În ultimele luni HR BP a fost, în mod special, un reper către care organizația s-a îndreptat pentru … Read More

How to build a coaching culture in work teams

Teodora BlanariuBlog

5 ground rules for embedding coaching within work teams 1. If you are going to change the system, you have to change the whole system. Change one part and the system will resist. Change the whole and you have a high chance of making the change stick. In the team context, it is critically important to engage the whole team … Read More