Noile certificări CIPD, în premieră în România prin Noosfera

Teodora BlanariuBlog

Scriam în retrospectiva anului trecut că pregătim câteva surprize mari pentru începutul lui 2021. Am așteptat cu nerăbdare și mult entuziasm să vă transmitem noutatea anului din partea Noosfera: în premieră absolută, lansăm noul model de certificări CIPD dedicate People Professionals:  Certificate in People Practice Diploma in People Management Diploma in Organisational Learning and Development De maximă noutate pe piața educațională sunt cele două programe CIPD Level 5 care oferă o certificare internațională … Read More

Procesele de HR prin lentila Employee Experience: 7 întrebări-cheie

Teodora BlanariuBlogLeave a Comment

Un raport recent realizat de Gallup definește călătoria pe care o parcurge un angajat, de la primul contact cu organizația, până când o părăsește prin 7 etape importante: Attract, Hire, Onboard, Engage, Perform, Develop & Depart. Modul în care un angajat percepe această călătorie se reflectă în ceea ce numim acum Employee Experience. De aceea, vă propunem o perspectivă nouă: să … Read More

4 idei despre profesia HR în 2020

Teodora BlanariuBlogLeave a Comment

People Profession Survey 2020, cel mai nou studiu al partenerilor noștri CIPD ia pulsul practicienilor HR și surprinde câteva idei esențiale pentru a înțelege contextul în care se desfășoară activitatea de HR în anul curent. Profesia oferă sens și valoare adăugată celor care își aleg o carieră în HR 80% sută dintre participanții la studiul CIPD simt că munca lor … Read More

[Interviu] Comunicare eficientă, adaptabilitate, reziliență. Abilități cheie pentru HR Business Partners

Teodora BlanariuBlogLeave a Comment

Ne-am propus, în perioada următoare, să punem în lumină rolul pe care profesioniștii HR Business Partner l-au avut în a sprijini angajații și organizațiile în perioada recentă, printr-o serie de interviuri dedicate. I-am invitat pe membrii comunității Noosfera cu rol de HR Business Partner să ne împărtășească din modul în care se traduce rolul în practică, despre provocările și soluțiile … Read More

Interviu. HR BP: un rol cheie în tranziția către perioada post – COVID-19.

Teodora BlanariuBlogLeave a Comment

Într-o perioadă în care organizațiile se străduiesc să mențină un echilibru între a păstra continuitatea business-ului și a fi atenți la provocările variate cu care se confruntă angajații, rolul de HR Business Partner capătă noi valențe, ca interlocutor-cheie între oameni și business. În ultimele luni HR BP a fost, în mod special, un reper către care organizația s-a îndreptat pentru … Read More